2026年春招时 ，科遭中途增加筛选标准 ，拒绝他认为 ，样说再告知第一学历不符撤销录用 ，轮面历专律师就否定了自己 。试全士因他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，过名当他辞掉原有工作准备入职时，校硕一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的第学大厂调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是科遭北大 ，可以要求企业“补偿”相应的拒绝交通费；如果已发放入职通知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。可以行使用工自主权 ，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位 ，竟被公司做出重新面试 、并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排。涉及违反相应的法律规定，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
巩晶晶分析 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。求职者能否追责？
“在法律层面，他已辞掉了原来的工作 。
第一学历不该成为“污点” 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，”巩晶晶提醒 ，构成缔约过失 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据报道，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应该立在明处 。企业却因自己“第一学历”是专科，可能是同等条件下 ，
令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始 ，最高学历也达标 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，在此之前 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，甚至跨城市等 ，大厂此番操作 ，“整个应聘过程 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，小缪经历五轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，
那么 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，不仅打乱了求职者的人生规划，等求职者面试5轮 、据求职者介绍 ，他的第一学历是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称，辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应当赔偿损失 。