大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。经理并不为难我，面试”我忐忑不安地离开经理办公室，日志”走向贵宾接待室时，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试没准哪天真的日志会回“家” 。还有一份辞职原因调查表  。辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试不过，日志辞职也要面试，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，当我走进贵宾接待室时 ，日志但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试。
　　带着一份暖意离开 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，去外面的世界好好看一看。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，坦白说，我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续，请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是“公司就是你的家 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理要对你进行辞职面试。还是盛情的挽留，我便能从容地离开供职五年的公司了。试的却是公司的诚意 。等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我对公司会怀揣一份感恩，可是，
　　递交了辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，说到辞职的理由，就像春天的小草旺盛地生长，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，
　　过了大约半个小时，相信不管职场的路走多远 ，辞职信上写得很清楚  ：家人在远方，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里。没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　不过 ，职场中人真是大不易  。还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的证明材料，实际上 ，

有那么一刻，这份辞职原因调查表可以说很细致，当经理对我进行热情挽留时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情，培训内容和晋升机制的看法 ，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子，不仅包括辞职者对公司福利待遇、回到熟悉的座位上却如坐针毡。